[Cali] Poker Change: Facilitando el cambio

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Hay comportamientos y tips potentes que permiten impactar los comportamientos y la cultura organizacional en general hacia una visión más adaptativa y de mejora continua.

Identifiquemos juntos los factores y patrones de resistencia al cambio más comunes en las organizaciones. La resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas invisibles que se oponen a los cambios.

Aunque cambiar genera cierta resistencia, los líderes juegan un papel vital para facilitar la necesaria adaptación a esos cambios y lograr que la empresa sea más competitiva e incluso sobreviva en entornos altamente desafiantes.

Conoceremos una herramienta práctica para buscar estrategias de cambio positivo en nuestras organizaciones.

Facilitador: Jeison Loaisa - Agile Coach en Ceiba Software